晋栄福祉会

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大阪府門真市の介護採用施設求人一覧

ご希望の施設からエントリーへお進み下さい。

住 所: 〒571-0026 大阪府門真市北島町12-20
最寄駅: 大阪メトロ長堀鶴見緑地線
『門真南』駅 徒歩約11分
職 種: 介護職(生活相談員候補含む)
給 与: 238,000~(例/福祉系専門大卒)
仕事内容: 食事、入浴、排泄など日常に必要な介助の他、レクやリハビリの提供など、ご利用者が元気で楽しく過ごせるよう支援していただきます。

ナーシングホーム智鳥

晋栄福祉会として初めての老人介護施設が2023年生まれ変わりました

 施設の概要

1993(平成5)年6月開設の、晋栄福祉会として初めての老人介護施設です。 旧施設は従来型特別養護老人ホームで、通所介護、訪問介護などの各サービス事業を併設していました。
新施設では特養80名、ショートステイ20名と定員拡大し、全室個室ユニットケアの老人介護施設として生まれ変わりました。 皆さまからのご要望も多い、通所介護、訪問介護・看護などの各事業を全て継続、『門真第四地域包括支援センター』も これまで通り開設されます。『地域交流スペース』を設け、近隣の方々との交流会や勉強会などに活用いたします。

 アピールポイント

最新の『見守りシステム』を導入し、死角となる空間や時間帯を最小化するとともに、『ノーリフティングポリシー』に基づく、 “抱えない介護”の実践により、ご利用者、職員ともに負担の少ない、質の高い介護を目指しています。

- 施設の様子 -

  • 施設内画像
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住 所: 〒571-0038 大阪府門真市柳田町15番23号
最寄駅: 京阪本線『門真市』駅 徒歩約16分、『古川橋』駅 徒歩約16分
職 種: 介護職(生活相談員候補含む)
給 与: 238,000~(例/福祉系専門大卒)
仕事内容: 食事、入浴、排泄など日常に必要な介助の他、レクやリハビリの提供など、ご利用者が元気で楽しく過ごせるよう支援していただきます。

ケアホームちどり

便利な立地で全室個室ユニットケアの施設です

 施設の概要

ケアホームちどりは2018年3月開設の比較的新しい施設です。 特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護などのサービスを展開しています。
ケアホームちどりは全室個室のユニットケアで、「ノーリフティングポリシーに基くケア」を実践しています。 最先端の見守りシステムを導入し、ご利用者、ご家族、職員全員が、安全・安心に過ごせる環境づくりに 取り組んでおり、ユニットごとの楽しいイベント開催も積極的に行っています。
京阪本線『門真市駅』『古川橋駅』、大阪モノレール『門真市駅』の3WAYアクセスが可能な、便利な立地です。

 アピールポイント

最新の『見守りシステム』を導入し、死角となる空間や時間帯を最小化するとともに、『ノーリフティングポリシー』に基づく、 “抱えない介護”の実践により、ご利用者、職員ともに負担の少ない、質の高い介護を目指しています。

- 施設の様子 -

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住 所: 〒538-0031 大阪府大阪市鶴見区茨田大宮3-8-33
最寄駅: 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 『門真南』駅 徒歩約17分
職 種: 介護職(生活相談員候補含む)
給 与: 238,000~(例/福祉系専門大卒)
仕事内容: 食事、入浴、排泄など日常に必要な介助の他、レクやリハビリの提供など、ご利用者が元気で楽しく過ごせるよう支援していただきます。

茨田大宮ちどり・他

茨田に根付く地域在宅サービスステーションです

 施設の概要

1999年11月に開設した茨田大宮ちどりは.茨田東地域の団地内に位置し、三角の緑屋根が特徴の建物です。
1階は居宅介護支援事業、総合相談窓口(ブランチ)、訪問介護(ホームヘルプサービス)を、2階は通所介護(デイサービス)を実施しています。 その他、大阪市の委託により「生活支援型食事サービス(夕食の配食)」「高齢者ケア付住宅の見守り事業」も実施しています。 茨田大宮ちどり以外では、
●大和田ちどり(門真市里町)
●サンハウス北島(門真市北島町)
●くすのき介護センター(門真市中町)
からの募集がある場合もございます。

 アピールポイント

茨田大宮ちどり・他は、ナーシングホーム智鳥を中心に連携しながらサービスを展開する 老人介護事業グループです。個々の規模は小さいため、常に欠員があるとは限りませんが、 エントリーいただけましたら、できる限りご要望にお答え致します。

- 施設の様子 -

  • 施設内画像
  • 施設内画像
  • 施設内画像

晋栄福祉会とは?

FIGURES

ひと目でわかる晋栄福祉会

2023.3.31現在)

晋栄福祉会は、大阪府に法人本部がある社会福祉法⼈の中で、事業規模が最大クラスです。

スケールメリットを活かすことで、地域のニーズに対し柔軟な事業展開を⾏うことや、職員に多様なキャリアアップの機会を与え、⼀⽣涯働けるような職場を実現することが可能となります。

従業員数

1700

男女比

  • 女性
    78%
  • 男性
    22%

晋栄福祉会の年齢

晋栄福祉会は2019年2月に設立40周年を迎えました。

44

展開施設数

  • 介護関連施設数:18
  • 保育関連施設数:27

45施設

事業所数

大型の施設では、複数の事業展開を行っており、事業所数は施設数よりも多くなります。

100事業所

事業活動収入

社会福祉法人の経営安定化には、複数の施設・事業を運営し、多角的な経営(事業規模の拡大)を目指すことが有効です。

厚生労働省(第4回社会福祉法人の在り方に関する検討)資料より

85億円

  • 育休後復帰率

    女性職員は育休取得や時短勤務制度を積極的に活用しており、男性の時短勤務取得も推進中です。

    ※2022(令和4)年度実績 n=26
    ※復帰6、育休継続中17

    88%

  • 有給取得率

    業務改革や現場へのIOT導入、連続取得制度の運用など、取得率アップに取組んでいます。

    ※1 部長クラス以上を除く
    ※2022(令和4)年度実績 n=1553

    88%※1

  • 平均残業時間

    シフト管理の徹底、計画的な職員の能力開発、業務の改善などを通して、年々縮小しています。

    ※2 常勤・一般職
    ※2022(令和4)年度実績 n=787

    3.8時間/月※2

職種の割合

  • 介護職
    50%

  • 保育職※3
    26%

  • 生活相談員※4
    4%

  • 看護職
    9%

  • その他※5
    11%

  • ※3保育士・教諭・児童クラブ指導員含む
  • ※4介護支援専門員・セラピスト・相談員含む
  • ※5施設長・園長・栄養士・運転手・事務職他
  • ※2023(令和5)年3月時点 n=1607

福利厚生のご紹介

BENEFITS

福利厚生

WORK LIFE BALANCE

ワークライフバランスをサポートする制度

  • 社会保険完備

    厚生年金保険・健康保険労災保険・雇用保険

  • 通勤手当

    最大 50,000円/月まで全額法人負担

  • 住宅補助制度あり

    民間やURの賃貸を活用した住宅も整備 ※審査あり

  • 資格取得支援

    研修受講費支援キャッシュバック制度など

  • 育児休暇制度

    男性にも育児休暇制度完備時短勤務も可能

  • 介護休暇制度

    ご家族などの介護のための休暇取得制度あり

  • 結婚休暇制度

    5日間の特別休暇制度あり

More BENEFITS

その他の福利厚生制度

  • 研修旅行

    1年に1回の職員グループ旅行(※正職員の場合)

  • 退職金制度

    (※退職共済金制度加入の場合)

  • リフレッシュ休暇

    勤続10年目に5日間の特別休暇あり



  • 互助会総会

    法人内イベント

    歓迎会、親睦会、互助会総会など

  • ソフトボールクラブ

    サークル活動

    ソフトボール・バレーボール・フットサル・バスケットボールなど

  • 大会ホール会場

    法人研究発表大会

    年に1回、調査研究報告・事業成果などの発表を大々的に行う

  • Chidori16号

    広報誌の発行

    年2回、広報誌『Chidori』を発行

  • 研修風景

    キャリアサポートちどり

    介護福祉士初任者・実務者研修を開講、キャリアアップをサポート

  • 診療体制

    ヘルスケアサポート

    健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種など

選考の流れ

  1. 1

    応募・エントリー〈随時〉

    エントリーフォーム、またはお電話でご応募ください。

  2. 2

    プロフィールの確認〈即日〉

    プロフィールのご確認にてお電話(ご希望によりメール)を差し上げます。
    ※休日を挟む場合など、応募日により2~3日お時間を頂くことがあります。

  3. 3

    書類選考〈1週間程度〉

    お送りいただいた情報を元に書類選考を行います。

  4. 4

    面接・採用試験〈月1回の開催〉

    月に1度、試験会場(施設で持ち回り)で採用試験を行います。
    各月の試験会場・日程についてはこちらをご覧ください。

  5. 5

    内定通知〈試験日から7日~10日程度〉

    お電話もしくは郵送にてご連絡を差し上げます。

先輩職員の声

先輩職員

介護福祉士 池内真珠さん

施設:宝塚ちどり

知識だけでなく、広い視野で物事を見ることの大切さを学んだり、実技などを効率的に習得できるところが魅力だと感じています。この職場の特長は、『積極的に取り組めば、取り組むほどスキルアップできる』環境にあると思います。

ユニットリーダー 夛田雅徳さん

施設:神戸垂水ちどり

どんな課題にも指導頂ける先輩職員が必ずいて、誰もが精いっぱいサポートしてくれます。どうぞ失敗を恐れず挑戦してください。自らに限界を定めず、一緒に成長していきましょう。あなたが次の新しい風になっていただけることを、心から期待しています。

施設長代理 阪上知之さん

施設:宝塚ちどり

私のように他業種から転職し、法人で働いている方は多くいます。「最初から介護」の方と比べると経験値は不利かもしれませんが、前職の学びがあれば、それを今に活かし、仕事の幅を広げることで、オンリーワンの人材になれるかもしれません。「ご利用者も職員も、大量生産品と違い二つと同じものは無し。」

よくある質問

晋栄福祉会にまつわる

なんでもQ&A

福祉の仕事って、どんなお仕事ですか?
「介護」は現在の豊かな日本を築いてこられた高齢者の方々を支える仕事です。キャリアパス制度に基づき、知識やスキルに応じて、施設のマネジメントに関わるチャンスもあります。少子高齢社会を迎え、情熱と技術があれば、長く働き続けることも可能です。
どんな資格が必要ですか?
介護職の場合、研修で介護技術や知識を一から学ぶことができますので、資格取得は必須ではありません。ただし、大学で福祉を学んでいない学生さんには、高齢者福祉の導入として、介護職員初任者研修の受講をおすすめする場合があります。また、介護が未経験の方は、入職後、先輩職員がついて、一から教えていきますので問題ありません。
介護の資格にはどんなものがありますか?
介護の職場には、社会福祉士や看護師や理学(作業)療法士など、専門的な大学や専門学校を卒業しないと取得が難しいものもあります。しかし、「介護福祉士等」の資格であれば、学生のうちに取得しなければならない訳ではありません。晋栄福祉会では、就職後に働きながら「介護福祉士等」を取得される方もおり、資格取得のための学費支援やバックアップ体制が整っています。
〈介護士の先輩が取得している主な資格〉
介護職員初任者研修/介護職員実務者研修/介護福祉士、社会福祉士/精神保健福祉士/介護支援専門員(ケアマネジャー)など
時間外勤務はどのくらいありますか?
仕事の状況に応じて、就業規則の範囲内で残業があります。その月にもよりますが、一般職員の場合は、昨年の実績平均で、月5時間くらいです。
お休みはきちんと取れますか?
就職活動中の皆さんが一番気になるところだと思います。休日は月に9日(2月のみ8日)で、年間107日です。有給休暇は、6カ月勤務後10日を付与し、1年ごとに付与日数が増加します(最大20日)。一部施設では、有給休暇をきちんと消化できるように、年1回「プリセット休暇」を設けて、計画的に連続5日間の休日が取れる仕組みを試験導入しています。
産休・育休などは十分活用されていますか?
晋栄福祉会では、産休・育休制度も確立しており、子育てしながら安心して仕事を続けることができます。女性職員は育休・時短勤務制を積極的に活用しており、昨年度の育休後職場復帰率は100%です。男性の育休取得実績はまだ多くありませんが、法人として男性の取得を推進しています。
研修制度は充実していますか?
内定者研修・新人研修・中堅社員研修などのステップアップ研修や、法人研究発表会、講演会などの他、研修委員会の年間計画に沿って、各施設で様々な研修が実施されています。また、介護や保育方法など、実践的な訓練も定期的に行われており、確実にスキルアップできます。
転勤はありますか?
勤務を希望するエリアや施設があるかを採用時に確認することにより、皆さんが安心して働ける環境を得られるよう心掛けています。本人のスキルや適性、各施設の人員状況にもよりますが、新卒・既卒を問わず、本人の希望に配慮し、できるだけ希望の範囲内での勤務になるよう、配属先を調整します。また、法人内での異動は、本人のスキルアップやキャリアアップを主な目的として行われますが、転居を伴う異動に関しては、本人の了承を得た上での実施となります。
就職活動のための交通費は支給されますか?
介護部門の職場見学では、見学当日に支給します。採用試験・内定者研修の場合は、配属の施設にて請求して頂き、初回給与にて支給します。
詳しい支給規定についてはこちらをご欄ください。