ご希望の施設からエントリーへお進み下さい。
住 所:〒571-0026 大阪府門真市北島町12-20
最寄駅:大阪メトロ長堀鶴見緑地線
『門真南』駅 徒歩約11分
職 種:介護職(生活相談員候補含む)
給 与:238,000~(例/福祉系専門大卒)
仕事内容:
食事、入浴、排泄など日常に必要な介助の他、
レクやリハビリの提供など、ご利用者が元気で
楽しく過ごせるよう支援していただきます。
ナーシングホーム智鳥
施設の概要
1993(平成5)年6月開設の、晋栄福祉会として初めての老人介護施設です。
旧施設は従来型特別養護老人ホームで、通所介護、訪問介護などの各サービス事業を併設していました。
新施設では特養80名、ショートステイ20名と定員拡大し、全室個室ユニットケアの老人介護施設として生まれ変わりました。
皆さまからのご要望も多い、通所介護、訪問介護・看護などの各事業を全て継続、『門真第四地域包括支援センター』も
これまで通り開設されます。『地域交流スペース』を設け、近隣の方々との交流会や勉強会などに活用いたします。
アピールポイント
最新の『見守りシステム』を導入し、死角となる空間や時間帯を最小化するとともに、『ノーリフティングポリシー』に基づく、 “抱えない介護”の実践により、ご利用者、職員ともに負担の少ない、質の高い介護を目指しています。
住 所:〒571-0038 大阪府門真市柳田町15番23号
最寄駅:京阪本線『門真市』駅 徒歩約16分、
『古川橋』駅 徒歩約16分
職 種:介護職(生活相談員候補含む)
給 与:238,000~(例/福祉系専門大卒)
仕事内容:
食事、入浴、排泄など日常に必要な介助の他、
レクやリハビリの提供など、ご利用者が元気で
楽しく過ごせるよう支援していただきます。
ケアホームちどり
施設の概要
ケアホームちどりは2018年3月開設の比較的新しい施設です。
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護などのサービスを展開しています。
ケアホームちどりは全室個室のユニットケアで、「ノーリフティングポリシーに基くケア」を実践しています。
最先端の見守りシステムを導入し、ご利用者、ご家族、職員全員が、安全・安心に過ごせる環境づくりに
取り組んでおり、ユニットごとの楽しいイベント開催も積極的に行っています。
京阪本線『門真市駅』『古川橋駅』、大阪モノレール『門真市駅』の3WAYアクセスが可能な、便利な立地です。
アピールポイント
最新の『見守りシステム』を導入し、死角となる空間や時間帯を最小化するとともに、『ノーリフティングポリシー』に基づく、 “抱えない介護”の実践により、ご利用者、職員ともに負担の少ない、質の高い介護を目指しています。
住 所:〒538-0031 大阪府大阪市鶴見区茨田大宮3-8-33
最寄駅:大阪メトロ長堀鶴見緑地線
『門真南』駅 徒歩約17分
職 種:介護職(生活相談員候補含む)
給 与:238,000~(例/福祉系専門大卒)
仕事内容:
食事、入浴、排泄など日常に必要な介助の他、
レクやリハビリの提供など、ご利用者が元気で
楽しく過ごせるよう支援していただきます。
茨田大宮ちどり・他
施設の概要
1999年11月に開設した茨田大宮ちどりは.茨田東地域の団地内に位置し、三角の緑屋根が特徴の建物です。
1階は居宅介護支援事業、総合相談窓口(ブランチ)、訪問介護(ホームヘルプサービス)を、2階は通所介護(デイサービス)を実施しています。
その他、大阪市の委託により「生活支援型食事サービス(夕食の配食)」「高齢者ケア付住宅の見守り事業」も実施しています。
茨田大宮ちどり以外では、
●大和田ちどり(門真市里町)
●サンハウス北島(門真市北島町)
●くすのき介護センター(門真市中町)
からの募集がある場合もございます。
アピールポイント
茨田大宮ちどり・他は、ナーシングホーム智鳥を中心に連携しながらサービスを展開する 老人介護事業グループです。個々の規模は小さいため、常に欠員があるとは限りませんが、 エントリーいただけましたら、できる限りご要望にお答え致します。
FIGURES
(2023.3.31現在)
晋栄福祉会は、大阪府に法人本部がある社会福祉法⼈の中で、事業規模が最大クラスです。
スケールメリットを活かすことで、地域のニーズに対し柔軟な事業展開を⾏うことや、職員に多様なキャリアアップの機会を与え、⼀⽣涯働けるような職場を実現することが可能となります。
約1700人
晋栄福祉会は2019年2月に設立40周年を迎えました。
44歳
45施設
大型の施設では、複数の事業展開を行っており、事業所数は施設数よりも多くなります。
約100事業所
社会福祉法人の経営安定化には、複数の施設・事業を運営し、多角的な経営(事業規模の拡大)を目指すことが有効です。
厚生労働省(第4回社会福祉法人の在り方に関する検討)資料より
約85億円
女性職員は育休取得や時短勤務制度を積極的に活用しており、男性の時短勤務取得も推進中です。
※2022(令和4)年度実績 n=26
※復帰6、育休継続中17
88%
業務改革や現場へのIOT導入、連続取得制度の運用など、取得率アップに取組んでいます。
※1 部長クラス以上を除く
※2022(令和4)年度実績 n=1553
88%※1
シフト管理の徹底、計画的な職員の能力開発、業務の改善などを通して、年々縮小しています。
※2 常勤・一般職
※2022(令和4)年度実績 n=787
3.8時間/月※2
介護職
50%
保育職※3
26%
生活相談員※4
4%
看護職
9%
その他※5
11%
BENEFITS
WORK LIFE BALANCE
厚生年金保険・健康保険労災保険・雇用保険
最大 50,000円/月まで全額法人負担
民間やURの賃貸を活用した住宅も整備 ※審査あり
研修受講費支援キャッシュバック制度など
男性にも育児休暇制度完備時短勤務も可能
ご家族などの介護のための休暇取得制度あり
5日間の特別休暇制度あり
More BENEFITS
1年に1回の職員グループ旅行(※正職員の場合)
(※退職共済金制度加入の場合)
勤続10年目に5日間の特別休暇あり
歓迎会、親睦会、互助会総会など
ソフトボール・バレーボール・フットサル・バスケットボールなど
年に1回、調査研究報告・事業成果などの発表を大々的に行う
年2回、広報誌『Chidori』を発行
介護福祉士初任者・実務者研修を開講、キャリアアップをサポート
健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種など
晋栄福祉会にまつわる
なんでもQ&A