晋栄福祉会

採用情報

目次

兵庫県神戸市の介護採用施設一覧

ご希望の施設からエントリーへお進み下さい。

住　所：〒655-0016　兵庫県神戸市垂水区高丸6丁目7-20
最寄駅：JR神戸線『山陽垂水』駅 徒歩約18分
職　種：介護職（生活相談員候補含む）
給　与：238,000～（例／福祉系専門大卒）

仕事内容：
　食事、入浴、排泄など日常に必要な介助の他、
　レクやリハビリの提供など、ご利用者が元気で
　楽しく過ごせるよう支援していただきます。

神戸垂水ちどり

　施設の概要

2019年7月、晋栄福祉会が神戸エリアに初めて開設した、大型老人介護施設です。 瀬戸内海を渡る明石海峡大橋を毎日眺めることができる抜群の環境の中、
●特別養護老人ホーム（100名）
●介護付きケアハウス（60名）
●デイサービス（20名）
などの事業を展開しています。また、医師・看護師が常駐する診療所を併設しており、ご利用者に安心してすごして頂いています。 是非一度、神戸垂水ちどりをご見学ください。ご来館いただいた際にはフロントスタッフが笑顔でお迎えいたします。

　アピールポイント

最新の『見守りシステム』を導入し、死角となる空間や時間帯を最小化するとともに、『ノーリフティングポリシー』に基づく、 “抱えない介護”の実践により、ご利用者、職員ともに負担の少ない、質の高い介護を目指しています。

晋栄福祉会とは？

FIGURES

ひと目でわかる晋栄福祉会

（2023.3.31現在）

晋栄福祉会は、大阪府に法人本部がある社会福祉法⼈の中で、事業規模が最大クラスです。

スケールメリットを活かすことで、地域のニーズに対し柔軟な事業展開を⾏うことや、職員に多様なキャリアアップの機会を与え、⼀⽣涯働けるような職場を実現することが可能となります。

従業員数

約1700人

男女比

  • 女性
    78%
  • 男性
    22%

晋栄福祉会の年齢

晋栄福祉会は2019年2月に設立40周年を迎えました。

44歳

展開施設数

  • 介護関連施設数：18
  • 保育関連施設数：27

45施設

事業所数

大型の施設では、複数の事業展開を行っており、事業所数は施設数よりも多くなります。

約100事業所

事業活動収入

社会福祉法人の経営安定化には、複数の施設・事業を運営し、多角的な経営（事業規模の拡大）を目指すことが有効です。

厚生労働省（第4回社会福祉法人の在り方に関する検討）資料より

約85億円

  • 育休後復帰率

    女性職員は育休取得や時短勤務制度を積極的に活用しており、男性の時短勤務取得も推進中です。

    ※2022（令和4）年度実績 n=26
    ※復帰6、育休継続中17

    88%

  • 有給取得率

    業務改革や現場へのIOT導入、連続取得制度の運用など、取得率アップに取組んでいます。

    ※1 部長クラス以上を除く
    ※2022（令和4）年度実績 ｎ=1553

    88%※1

  • 平均残業時間

    シフト管理の徹底、計画的な職員の能力開発、業務の改善などを通して、年々縮小しています。

    ※2 常勤・一般職
    ※2022（令和4）年度実績 ｎ=787

    3.8時間/月※2

職種の割合

  • 介護職
    50%

  • 保育職※3
    26%

  • 生活相談員※4
    4%

  • 看護職
    9%

  • その他※5
    11%

  • ※3保育士・教諭・児童クラブ指導員含む
  • ※4介護支援専門員・セラピスト・相談員含む
  • ※5施設長・園長・栄養士・運転手・事務職他
  • ※2023（令和5）年3月時点　n=1607

福利厚生のご紹介

BENEFITS

福利厚生

WORK LIFE BALANCE

ワークライフバランスをサポートする制度

  • 社会保険完備

    厚生年金保険・健康保険労災保険・雇用保険

  • 通勤手当

    最大 50,000円/月まで全額法人負担

  • 住宅補助制度あり

    民間やURの賃貸を活用した住宅も整備 ※審査あり

  • 資格取得支援

    研修受講費支援キャッシュバック制度など

  • 育児休暇制度

    男性にも育児休暇制度完備時短勤務も可能

  • 介護休暇制度

    ご家族などの介護のための休暇取得制度あり

  • 結婚休暇制度

    5日間の特別休暇制度あり

More BENEFITS

その他の福利厚生制度

  • 研修旅行

    1年に１回の職員グループ旅行（※正職員の場合）

  • 退職金制度

    （※退職共済金制度加入の場合）

  • リフレッシュ休暇

    勤続10年目に5日間の特別休暇あり



  • 互助会総会

    法人内イベント

    歓迎会、親睦会、互助会総会など

  • ソフトボールクラブ

    サークル活動

    ソフトボール・バレーボール・フットサル・バスケットボールなど

  • 大会ホール会場

    法人研究発表大会

    年に1回、調査研究報告・事業成果などの発表を大々的に行う

  • Chidori16号

    広報誌の発行

    年2回、広報誌『Chidori』を発行

  • 研修風景

    キャリアサポートちどり

    介護福祉士初任者・実務者研修を開講、キャリアアップをサポート

  • 診療体制

    ヘルスケアサポート

    健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種など

よくある質問

晋栄福祉会にまつわる

なんでもQ＆A

福祉の仕事って、どんなお仕事ですか？
「介護」は現在の豊かな日本を築いてこられた高齢者の方々を支える仕事です。キャリアパス制度に基づき、知識やスキルに応じて、施設のマネジメントに関わるチャンスもあります。少子高齢社会を迎え、情熱と技術があれば、長く働き続けることも可能です。
どんな資格が必要ですか？
介護職の場合、研修で介護技術や知識を一から学ぶことができますので、資格取得は必須ではありません。ただし、大学で福祉を学んでいない学生さんには、高齢者福祉の導入として、介護職員初任者研修の受講をおすすめする場合があります。また、介護が未経験の方は、入職後、先輩職員がついて、一から教えていきますので問題ありません。
介護の資格にはどんなものがありますか？
介護の職場には、社会福祉士や看護師や理学（作業）療法士など、専門的な大学や専門学校を卒業しないと取得が難しいものもあります。しかし、「介護福祉士等」の資格であれば、学生のうちに取得しなければならない訳ではありません。晋栄福祉会では、就職後に働きながら「介護福祉士等」を取得される方もおり、資格取得のための学費支援やバックアップ体制が整っています。
〈介護士の先輩が取得している主な資格〉
介護職員初任者研修／介護職員実務者研修／介護福祉士、社会福祉士／精神保健福祉士／介護支援専門員（ケアマネジャー）など
時間外勤務はどのくらいありますか？
仕事の状況に応じて、就業規則の範囲内で残業があります。その月にもよりますが、一般職員の場合は、昨年の実績平均で、月5時間くらいです。
お休みはきちんと取れますか？
就職活動中の皆さんが一番気になるところだと思います。休日は月に9日（2月のみ8日）で、年間107日です。有給休暇は、6カ月勤務後10日を付与し、1年ごとに付与日数が増加します（最大20日）。一部施設では、有給休暇をきちんと消化できるように、年1回「プリセット休暇」を設けて、計画的に連続5日間の休日が取れる仕組みを試験導入しています。
産休・育休などは十分活用されていますか？
晋栄福祉会では、産休・育休制度も確立しており、子育てしながら安心して仕事を続けることができます。女性職員は育休・時短勤務制を積極的に活用しており、昨年度の育休後職場復帰率は100％です。男性の育休取得実績はまだ多くありませんが、法人として男性の取得を推進しています。
研修制度は充実していますか？
内定者研修・新人研修・中堅社員研修などのステップアップ研修や、法人研究発表会、講演会などの他、研修委員会の年間計画に沿って、各施設で様々な研修が実施されています。また、介護や保育方法など、実践的な訓練も定期的に行われており、確実にスキルアップできます。
転勤はありますか？
勤務を希望するエリアや施設があるかを採用時に確認することにより、皆さんが安心して働ける環境を得られるよう心掛けています。本人のスキルや適性、各施設の人員状況にもよりますが、新卒・既卒を問わず、本人の希望に配慮し、できるだけ希望の範囲内での勤務になるよう、配属先を調整します。また、法人内での異動は、本人のスキルアップやキャリアアップを主な目的として行われますが、転居を伴う異動に関しては、本人の了承を得た上での実施となります。
就職活動のための交通費は支給されますか？
介護部門の職場見学では、見学当日に支給します。採用試験・内定者研修の場合は、配属の施設にて請求して頂き、初回給与にて支給します。
詳しい支給規定についてはこちらをご欄ください。